Kasvata johtajaidentiteettiä: yksilöcoaching, joka tekee vaikuttavuutesi näkyväksi.
Kolme tapaamista ja vaikuttavuusarviointi keskijohdolle, esihenkilöille ja avainhenkilöille, jotka haluavat siirtyä kohti vastuullisempaa roolia.
Varaa Speed CoachingHinta 29 €. Sisältää alv. 25,5 %.
Et tarvitse lisää osaamista.
Tämä on sinulle, jos osaat työsi mutta jäät niiden keskustelujen ulkopuolelle, joissa päätökset tehdään. Joko pienennät itseäsi ja odotat lupaa — tai ylisuoritat ja varmistat, kunnes huomaamatta jäät juuri siihen rooliin, jossa olet nyt.
Kolme tapaamista, yksi suunta.
Vaikuttavuusarviointi. Tunnistetaan vaikuttavuutesi tyyli ja sen esteet. Mikä pitää sinut paikoillaan?
Työidentiteetin laajentaminen. Vahvistetaan vahvuuksia — suhteessa siihen, mihin olet menossa. Joskus juuri se vahvuus, jolla olet pärjännyt, on alkanut rajoittaa kasvuasi.
Toimintasuunnitelma. Konkreettinen suunnitelma, jonka muotoilet itse. Minä katalysoin, sinä teet.
3 × 1 h etänä (Google Meet) + vaikuttavuusarviointi
sis. alv
Onnistumisen mittari on selvä: alat siirtyä kohti vastuullisempaa roolia — tai löydät vaikuttavuutesi uudella tavalla nykyisessä roolissasi.
Coaching ei ole päänsilittelyä. Eikä se sovi kaikille.
Coaching ei sovi sinulle, jos odotat valmiita vastauksia ulkoa päin — silloin konsultti palvelee paremmin. Eikä se sovi, jos et ole valmis katsomaan omaa toimintaasi rehellisesti. Eikä silloin, kun olet akuutissa kriisissä tai kuormituksen partaalla, silloin kannattaa kääntyä työterveyden puoleen.
Coaching on epämukavuuden äärellä olemista, yhdessä. Vastuuta itsestä ei voi delegoida ulkopuolelle. Sitä voi vain ottaa.
Aloita pienestä.
Et sitoudu mihinkään isoon ennen kuin tiedät, että kemia toimii. Varaa 30 minuutin Speed Coaching. Siellä näemme.
Varaa Speed CoachingHinta 29 €. Sisältää alv. 25,5 %.
Autan myös organisaatioita ja tiimejä.
Yksilöcoachingin rinnalla teen valmennusta esihenkilöille, lähijohtajille ja asiantuntijaorganisaatioille, erityisesti muutos- ja kasvutilanteissa. Lähtökohta on käytännönläheinen: tavoitteena arjen yhteistyön ja vuorovaikutuksen konkreettinen paraneminen, ei pelkät oivallukset. Yhdistän inhimillisen näkökulman ja liiketoiminnan tavoitteet.